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高级人力资源管理师考试流程?

  高级人力资源管理师考试流程?根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(劳社厅函[2006]10号)和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)>的通知》(劳社厅函[2006]3号)两份文件的精神和指示,最新的高级人力资源管理师试点考核方案

  调整如下:

  1考核内容

  考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。

  1)理论知识考试

  (A)考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。

  (B)考试题型和题量:

  a、职业道德考试题型为:选择题(25道题)。

  b、专业知识考试题型为:单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。

  (C)考试时间:90分钟。

  (D)考试评分:理论知识考试满分为100分,60分为及格。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。

  2)专业技能考核

  (A)考核方式:操作技能采用书面闭卷笔试。

  (B)考核题型和题量:专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。

  (C)考核时间:120分钟。

  (D)考核评分:专业技能考核满分为100分,60分为及格。

  3)综合评审

  (A)考核方式:综合评审采用书面笔试或面试,在2006年11月26日的具体考试中,将采取文件筐方式。

  (B)考核题型和题量:文件筐测试题(10道题)。

  (C)考核时间:180分钟。

  (D)考核评分:综合评审满分为100分,60分为及格。

  2成绩核定

  (A)、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。

  (B)、 单科合格成绩保留一年,在成绩保留期内,考生可参加一次补考。

  以上就是今天编辑为大家讲述的关于高级人力资源管理师考试流程?的所有内容,希望对您有所帮助。


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