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人力资源四级知识点有哪些?

  人力资源四级知识点有哪些?人力资源管理师四级基础知识之劳动经济学的研究对象和研究方法,下面我们就一起来了解一下人力资源四级知识点有哪些?

  一、劳动资源的稀缺性

  人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料,而且还包括无形的非“物质”资料。 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性,又具有绝对的属性。 在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 生产力是有限的,这也正是资源(包括劳动资源)闲置的根本原因之一。 现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在,其研究对象正是这种客观存在所决定的。

  二、效用最大化

  在现代市场经济中,市场动作的主体是企业和个人。 市场主体的经济行为都有着自己的目标,个人追求的目标是效用最大化。在现代市场经济中,企业追求的目标是利润的最大化。 效用最大化行为的观点,通常作为经济分析的基本假设。

  三、劳动力市场

  在劳动力市场上,居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的需求方。 通过居民户与企业双方的无数次选择,按照一定的工资率(从供给的角度看,是要素服务收入;从需求的角度看,是要素使用成本)将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。 劳动力市场上劳动力供求的运动,同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。 从生产要素投入的视角观察,劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置。 从收入的视角观察,劳动力市场的供求运动决定着工资。 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。

  四、劳动经济学的研究方法

  劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。

  实证研究方法是:认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

  规范研究方法是:以某种价值判断为基础,说明经济现象及其运行应该是什么的问题。 规范研究方法由于经济运行过程中存在着种种障碍,使互惠交换不能实现。主要障碍有:信息障碍、体制障碍、市场缺陷。

  以上是人力资源四级知识点有哪些?的全部内容,希望对您有所帮助。


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