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人力资源师是做什么的?

  人力资源师是做什么的?其实人力资源师是做什么很简单,用选用育留四个字可以简单介绍,下面我们就一起来详细了解一下。

  选:招聘,找到适合企业发展的人才

  用:试用,将人才放在适合他的岗位

  育:培训,定期或不定期进行岗位培训,

  留:留住,经过企业培训或自己成长的人才

  人力资源六大模块:

  1:人力资源规划,一般是指企业用人分析,做好人才储备,制度设定等

  2:招聘配置,根据岗位的空缺及时招聘并分析职位属性和部门要求,招聘渠道分析,招聘实施和及时应变方案

  3:培训,员工培训,根据各部门制定培训计划,拟定培训内容,培训周期,培训回馈

  4:绩效,绩效评估实施阶段,考评阶段,总结阶段

  5:薪酬,基本工资、奖金、提成、福利

  6:员工关系:就业法、行业关系和社会、劳资谈判

  优秀的人力资源师要做好以上6点,当然也可以摘一深造,目前国内人力资源人才泛滥,但是市场前景又不是很理想,竞争压力大,我就是一枚苦逼的人力资源从业者,一入人力深似海,知识面太广,上有领导下有员工你夹中间,而且需要定期不定期的更新内容,累不说工资还少的可怜,现在普遍的人力资源工资都在5000左右(中下等)若想走上大平台对学历对经验要求又很高,所以筒子们不要以为人力是个轻松的岗位,入行要谨慎啊。

  以上是关于人力资源师是做什么的?的所有内容,希望对您有所帮助。


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