人力资源管理制度有哪些?

　　第一章 总则

　　一、为规范公司的人力资源管理，使人力资源管理工作能匹配公司发展的需要，制定本制度。

　　二、公司人力资源管理工作主要由以下五个模块构成：

　　1、招聘与任用

　　2、培训管理

　　3、薪酬福利与社会保险

　　4、绩效考核

　　5、员工异动

　　第二章 招聘与任用

　　一、在因员工离职、组织机构调整、业务发展需要以及其他原因造成的岗位空缺或为公司的未来发展储备人才的情况下，需要进行招聘。

　　二、员工录用的基本原则

　　1、实行公开招聘，着重考察个人素质、潜能、经验及发展，择优录用;

　　2、应聘者的基本素质要符合所需岗位的任职要求。

　　三、员工招聘的程序

　　1、制定招聘计划(根据实际需求选择内部或外部招聘);

　　2、发布招聘信息;

　　3、获取应聘人员信息资料;

　　4、资格审查及初步甄选;

　　5、初试;

　　6、复试;

　　7、录用;

　　8、岗前/入职培训;

　　9、录取试用。

　　四、被确定录用的人员，应在规定期限内向公司提交以下有效证件及复印件与资料：

　　1、提交身份证、学历/学位证明、职称证书等个人材料复件印，同时提供原件验证;

　　2、填写《员工基本情况表》;

　　3、提交个人近期免冠彩照2张。

　　以上资料经公司确认有效后，予以办理入职手续。新员工办理完入职手续后至用人部门报到，并从当日起成为公司试用员工。

　　五、新入职员工试用期为一至二个月，其中包含七天的试用考察期。试用考察期通过后正式进入试用期。

　　试用期满经考核合格后转为正式员工，试用期内表现优秀者，可获得提前转正;品行和能力欠佳不适合岗位工作者，公司可随时停止使用，试用人员在试用期内也可以随时通知用人单位解除试用劳动关系。

　　公司根据需要，可对仍需一段时间考察的试用员工延长试用期，延长时间不超过一个月。

　　六、员工的转正程序

　　1、员工个人提出转正申请;

　　2、用人部门出具试用期考核意见;

　　3、报总经理审批;

　　4、办理员工转正手续。

　　七、劳动合同及合约

　　1、员工转正后，公司统一安排转正员工签订《劳动合同》。

　　2、劳动合同到期之前一个月，公司根据员工工作能力、工作态度等各项综合因素，决定是否续签合同。

　　以上是关于人力资源管理制度有哪些?的全部内容，希望对您有所帮助。

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