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人力一级的综合评审考什么?

  人力一级的综合评审考什么?人力资源管理师一级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。

  考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

  HR师考试,每年两次,5月一次,11月一次。

  一共三场考试,第一场考基础,第二场考实操,第三场考论文

  鉴定方式:

  分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。一级人力资源管理师还须进行综合评审。

  人力资源师考试内容:

  人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

  第一场考试早上8:30-10:00,第二场10:30-12:30,第三场下午2:00-4:00

  北京这边,以前第三场考试是在第一场、第二场考试之前进行,交论文,然后现场答辩。

  从2009年11月的考试开始变成当场写一片1500字左右的作文。

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