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全国2001年10月自考人力资源管理(一)试题历年真题

 全国2001年10月自考人力资源管理(一)试题 
课程代码:00147 
第一部分 选择题 
一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 
1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) 
A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 
2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) 
A.事务性机构 B.简单服务性机构 
C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 
3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 
A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段 
B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动 
C.人是为了获得他人的认同而劳动 
D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感 
4.人力资源开发的双重目标是( ) 
A.提高才能,增强活力 B.提高学历,增加效益 
C.提高觉悟,锻炼意志 D.加强保健,增强体魄 
5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) 
A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 
6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) 
A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 
C.所需人员资格条件 D.工作性质 
7.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) 
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 
C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 
8.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ) 
A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 
9.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) 
A.用人所长原则 B.民主集中原则 
C.因事择人原则 D.德才兼备原则 
10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( ) 
A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 
11.生产产品的有效作业时间是指( ) 
A.工人的纯工作时间 
B.工人从上班到下班之间的时间 
C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 
D.工人在企业逗留的全部时间 
12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) 
A.劳动简单化 B.劳动专业化 
C.劳动连续化 D.劳动个性化 
13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( )要求。 
A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性 
14.组织文化与思想政治工作的关系是( ) 
A.相互交叉,互为依存 B.二者是一回事 
C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系 
15.“魔鬼”训练是一种( ) 
A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练 
C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练 
16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) 
A.技能培训 B.知识传授培训 
C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 
17.从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) 
A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育 
18.绝对标准考核就是( ) 
A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 
C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人 
19.通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) 
A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励 
20.期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( ) 
A.工作周期长,任务不易明确的项目 B.工作周期长,任务比较明确的项目 
C.工作周期短,任务很明确的项目 D.工作周期短,任务不明确的项目 
21.当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( ) 
A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 
22.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) 
A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 
C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小 
23.在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) 
A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资 
24.公共福利是指( ) 
A.社会要求提供的福利 
B.法律规定必须提供的福利 
C.员工要求提供的福利 
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利 
25.在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( ) 
A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 
C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益 
26.“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( ) 
A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 
C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温 
27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( ) 
A.0.5年—3年 B.1年—3.5年 
C.2年—6年 D.1.5年—5年 
28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) 
A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 
C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老 
29.我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( ) 
A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月 
30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度 
A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。 
31.人力资源管理的基本原理包括( ) 
A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 
D.个体差异原理 E.动态适应原理 
32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( ) 
A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司 
D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐 
33.人员激励机制包括以下内容( ) 
A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度 
D.激励深度 E.激励广度 
34.在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:( ) 
A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定 
D.直接领导评定 E.顾客评定 
35.根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国公务员的奖励种类有:( ) 
A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功 
D.记一等功 E.授予荣誉称号 
第二部分 非选择题 
三、名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共12分) 
36.人力资源开发 
37.委任制 
38.劳动定员 
39.模拟教学法 
四、简答题(本大题共5小题,每小题4分,共20分) 
40.简述失业保险待遇享受的条件。 
41.“骏马能历险,力田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示? 
42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。 
43.简述人员保护的任务。 
44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。 
五、论述题(本大题共2小题,每小题14分,共28分) 
45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 
46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。 

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