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2016年人力资源管理师二级考试练习题及解析(21)

  题目1:在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准有( )。

  (A)道德分类标准

  (B)调查分类标准

  (C)数学分类标准

  (D)性别分类标准

  (E)能力分类标准

  正确答案:b,c

  解  析:此题属于常规性题目。(同09年5月份的第98题)

  “对员工进行分类的标准有两种:调查分类标准和数学分类标准。”

  题目2:以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。

  (A)是一种特殊的结构化面试

  (B)面试的问题都是行为性问题

  (C)是一种特殊的非结构化面试

  (D)面试的问题都是知识性问题

  (E)实质是识别关键性的工作要求

  正确答案:a,b,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  “为描述面试简称BD(behavior description)面试,是一种特殊的结构化面试,与一般的结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(或称胜任力,以下同)的行为性问题。”因此A、B对

  “可见行为描述面试的实质如下:

  1.用过去的行为预测未来的行为;

  2.识别关键性的工作要求;

  3.探测行为样本。”因此E对

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