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2016年人力资源管理师二级考试练习题及解析(20)

  题目1:影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

  (A)市场需求

  (B)工资状况

  (C)企业总产值

  (D)工作时间

  (E)政府的方针政策的影响

  正确答案:a,b,c,d,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  “影响人力资源需求预测的一般因素:1.顾客需求的变化(市场需求)。2.生产需求(或者企业总产值)。3.劳动力成本趋势(工资状况)。4.劳动生产率的变化趋势。5.追加培训的需求。6.每个工种员工的移动情况。7.旷工趋向(或出勤率)。8.政府的方针政策的影响。9.工作小时的变化。10.退休年龄的变化。11.社会安全福利保障。”

  此题额外需要注意的是不同名称的不同叫法出现时能准备判断,如顾客需求的变化(市场需求)。

  题目2:影响企业外部劳动力供给的因素有( )。

  (A)择业心理偏好

  (B)企业人员的自然流失

  (C)社会就业意识

  (D)劳动力市场发育程度

  (E)地域性因素

  正确答案:a,c,d,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  “影响企业外部劳动力供给的因素:(1)地域性因素(2)人口政策及人口现状(3)劳动力市场发育程度(4)社会就业意识和择业心理偏好。(5)严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。”

  题目3:人岗匹配包括( )。

  (A)岗位与岗位之间相匹配

  (B)员工与员工之间相匹配

  (C)工作报酬与员工贡献相匹配

  (D)工作要求与员工素质相匹配

  (E)工作报酬与员工学历相匹配

  正确答案:a,b,c,d

  解  析:此题属于常规性题目。

  “人岗匹配包括:工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。”

  题目4:测评方案的内容主要涉及( )。

  (A)被测评的对象

  (B)测评方法选择

  (C)参照标准设计的确立

  (D)测评员工选择

  (E)素质能力测评的指标体系

  正确答案:a,b,c,d,e

  解  析:此题属于较偏性题目。

  “测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评员工的选择,以及测评方法的选择。”

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