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2016年人力资源管理师二级考试练习题及解析(18)

  题目1:以下关于等距量表的说法正确的有( )。

  (A)有绝对零点

  (B)数量差距相同

  (C)数量差距以相同的比例变化

  (D)没有绝对零点

  (E)在一个变量上对事物进行分类

  正确答案:b,d

  解  析:此题属于常规性题目。

  “等距量表除了具有类别和等级量表的性质外,它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。换句话说,根据事物的性质和特点,以及分派原则.这时量表的各个部分的单位是相等的,但没有绝对的零点” 因此BD对

  选项 C 为比率量表 见P244

  题目2:制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

  (A)后继效应

  (B)评价指标对考评的影响

  (C)自我中心效应

  (D)评价标准对考评的影响

  (E)员工绩效的分布误差

  正确答案:a,c,d,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  “绩效考评的正确性、可靠性和有效性,主要受以下各种问题的制约和影响:一、分布误差二、晕轮误差三、个人偏见四、优先和近期效应五、自我中心效应

  六、后继效应七、评价标准对考评结果的影响”

  题目3:从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法( )。

  (A)考评有客观依据

  (B)缺乏量化的考评标准

  (C)可用于考评团队绩效

  (D)受考评者主观因素的制约和影响

  (E)通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

  正确答案:b,d,e

  解  析:此题属于理解常规性题目。

  “从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效,通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量,整体绩效作为一个全面的绩效考量指标,它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准,因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。”

  题目4:为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施,需要坚持( )。

  (A)闭环原则

  (B)逐步改进的原则

  (C)不断优化的原则

  (D)目标导向的原则

  (E)比较分析的原则

  正确答案:a,c,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  “为了保证本方法得到有效的贯彻和实施,必须始终坚持三个基本原则:1.闭环原则2.比较分析原则3.不断优化的原则”

  题目1:阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。

  (A)体制障碍

  (B)市场缺陷

  (C)诚信问题

  (D)经济滞后

  (E)信息障碍

  正确答案:a,b,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  题目2:战略控制的方法包括( )。

  (A)全程控制

  (B)事前控制

  (C)局部控制

  (D)事后控制

  (E)事中控制

  正确答案:b,d,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  “战略控制的方法分为事前控制、事中控制和事后控制。”

  题目3:有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。

  (A)是变革的代言人

  (B)自信和远见

  (C)行为不循规蹈矩

  (D)对环境敏感

  (E)有清楚表达目标的能力

  正确答案:a,b,c,d,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  “综合这些研究,可以得出七个有领袖魅力的管理者的关键特征:1、自信2、远见3、有清楚表达目标的能力4、对目标的坚定信念5、行为不循规蹈矩6、是变革的代言人7、对环境敏感”

  题目4:人力资源开发的根本目标包括( )。

  (A)有效促进人的发展

  (B)有效运用人的潜能

  (C)有效促进组织的发展

  (D)有效开发人的潜能

  (E)有效开发组织的潜能

  正确答案:b,d

  解  析:此题属于常规性题目。

  “开发并有效运用人的潜能是根本目标”

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