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2016年人力资源管理师二级考试练习题及解析(17)

  题目1:( )的情况下,企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

  (A)员工升学

  (B)员工死亡

  (C)员工参军

  (D)员工失业

  (E)新就业单位没有实行企业年金制度

  正确答案:a,c,d,e

  解  析:此题属于较偏性题目。

  “员工升学、参军、失业期问或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。”

  题目2:( )属于组合工资结构。

  (A)岗位技能工资

  (B)能力资格工资

  (C)岗位效益工资

  (D)技术等级工资

  (E)薪点工资

  正确答案:a,c,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  “岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构”。

  题目3:一个合理的工资结构应该包括( )。

  (A)固定工资

  (B)浮动工资

  (C)特殊津贴

  (D)提成工资

  (E)特殊福利

  正确答案:a,b

  解  析:此题属于常规性题目。

  “一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资、奖金等。”

  题目4:岗位工资制的特点包括( )。

  (A)对人不对岗

  (B)根据岗位支付工资

  (C)同岗不同酬

  (D)以岗位分析为基础

  (E)客观性较强

  正确答案:b,d,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  “岗位工资制的特点:(1)根据岗位支付工资(2)以岗位分析为基础(3)客观性较强”因此 BDE对

  “岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”,”因此 A错

  “岗位工资制比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。”因此 C 错

  题目1:常用的薪酬调查方式有( )。

  (A)企业之间相互调查

  (B)问卷调查

  (C)委托中介机构调查

  (D)访谈调查

  (E)采集社会公开信息

  正确答案:a,c,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  “常用的调查方式有:

  1.企业之间相互调查2.委托中介机构进行调查3.采集社会公开的信息”

  相关知识点重复出题 见第68题

  题目2:企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。

  (A)合乎一般标准的企业

  (B)同行业中同类型的其他企业

  (C)与本企业构成人力资源竞争对象的企业

  (D)其他行业中有相似相近工作岗位的企业

  (E)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

  正确答案:a,b,c,d,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  “一般来说,有以下几类企业可供调查时选择:

  第一类,同行业中同类型的其他企业;

  第二类,其他行业中有相似相近工作岗位的企业;

  第三类,与本企业雇用同一类的劳动力,可构成人力资源竞争对象的企业;

  第四类,在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;

  第五类,经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。”

  题目3:审核关键绩效指标的要点包括( )。

  (A)是否具有可操作性

  (B)是否留有可以超越的空间

  (C)工作产出是否为最终产品

  (D)多个考评者参与,结果是否可靠、准确

  (E)KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

  正确答案:a,b,c,d

  解  析:此题属于常规性题目。

  “审核关键绩效指标的要点包括:1.工作产出是否为最终产品2.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性3.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标。4.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性5.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。”

  题目4:提取关键绩效指标的方法包括( )。

  (A)综合指标法

  (B)关键分析法

  (C)目标分解法

  (D)岗位分析法

  (E)标杆基准法

  正确答案:b,c,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  “提取关键绩效指标的方法(一)目标分解法(二)关键分析法(三)标杆基准法”

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