尚德商城| 个人中心| 注册| 登录 关注尚德 移动客户端

2016年人力资源管理师二级考试练习题及解析(15)

  题目1:教学计划的基本内容包括( )。

  (A)教学形式

  (B)教学目标

  (C)课程设置

  (D)教学环节

  (E)教学时间安排

  正确答案:a,b,c,d,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  “教学计划的内容:1.教学目标2.课程设置3.教学形式4.教学环节5.时间安排”

  题目2:在企业外部聘请培训师的优点包括( )。

  (A)选择范围较大

  (B)带来全新理念

  (C)提高培训档次

  (D)易于控制培训

  (E)易于营造气氛

  正确答案:a,b,c,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  “外部聘请师资的优点

  (1)选择范围大,可获取到高质量的培训教师资源。

  (2)可带来许多全新的理念。

  (3)对学员具有较大的吸引力。

  (4)可提高培训档次,引起企业各方面的重视。

  (5)容易营造气氛,获得良好的培训效果。”

  题目3:管理人员的培训方法中,短期学习的优点包括( )。

  (A)训练周密

  (B)增强了主动性

  (C)针对性好

  (D)学员能全力以赴学习

  (E)较有深度

  正确答案:c,d,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  “短期学习的优点:管理人员能全力以赴进行学习;学习有针对性、有深度,效果较好。”

  题目4:以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。

  (A)保证培训效果测定的科学性

  (B)保证培训需求确认的科学性

  (C)保证培训活动按照计划进行

  (D)确保计划与实际需求合理衔接

  (E)找出不足,发现新培训需要

  正确答案:c,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  “培训前评估的作用:

  (1)保证培训需求确认的科学性。

  (2)确保培训计划与实际需求的合理衔接。

  (3)帮助实现培训资源的合理配置。

  (4)保证培训效果测定的科学性。”因此ABD对,但不符合题目要求,注意审题!

  选项 CE为培训中效果评估的作用内容。因此选择CE

上一篇:2016年人力资源管理师二级考试练习题及解析(21) 下一篇:2016年人力资源管理师二级考试练习题及解析(14)