尚德商城| 个人中心| 注册| 登录 关注尚德 移动客户端

2016年人力资源管理师二级考试练习题及解析(2)

  题目1:以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

  (A)现实人力资源预测

  (B)未来人力资源需求预测

  (C)现实人力资源需求预测

  (D)未来流失人力资源预测分析

  正确答案:c

  解  析:此题属于常规性题目。

  “人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。”

  题目2:以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

  (A)灰色预测模型法

  (B)转换比率法

  (C)马尔可夫分析法

  (D)经验预测法

  正确答案:d

  解  析:此题属于常规性题目。

  选项D为定性预测方法

  题目1:以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

  (A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

  (B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

  (C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

  (D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

  正确答案:b

  解  析:此题属于常规性题目。

  “这种方法既可用于企业整体人力资源需求量预测,也可用来预测部门人力资源需求,它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况,适合于对人力需求的长期趋势预测。”因此 A、D正确。

  “需要指出的是,这种预测方法存在着两个缺陷:一是进行估计时需要对计划期的业务增长量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计;二是这种预测方法只考虑了员工需求的总量,没有说明其中不同类别员工需求的差异。”因此C正确。

  “需要指出的是,转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。”因此B错。

  题目2:对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为( )。

  (A)一次量化

  (B)二次量化

  (C)类别量化

  (D)模糊量化

  正确答案:a

  解  析:此题属于概念理解常规性题目。

  “一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。例如,违纪次数、出勤频数、身高、体重、产品数量等等。”

  题目1:形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。

  (A)量词式标度

  (B)数量式标度

  (C)定义式标度

  (D)等级式标度

  正确答案:d

  解  析:此题属于概念理解常规性题目。

  “等级式标度。这种标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等。”

上一篇:2016年人力资源管理师二级考试练习题及解析(21) 下一篇:2016年人力资源管理师二级考试练习题及解析(11)