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2016年人力资源管理师二级考试练习题及解析(9)

  题目1:以下不属于劳动标准法的是( )。

  (A)劳动争议处理法

  (B)工资法

  (C)劳动安全卫生标准法

  (D)工作时间法

  正确答案:a

  解  析:此题属于常规性题目。

  “劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。”

  题目2:( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

  (A)总需求

  (B)总需求价格

  (C)总供给

  (D)总供给价格

  正确答案:c

  解  析:此题属于概念性题目。

  “所谓总供给,是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。”

  选项A “所谓总需求,是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和,这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品的需求。”

  选项B“企业也预期出售这一就业量所生产的商品所能得到的利益,即社会为该就业量所生产的商品所愿支付的价格,该收益即为总需求价格。”

  选项D“企业对提供的每一就业量都有与其对应的最低预期收益,从而使企业能够收回成本和取得最低盈利。这个最低预期收益,就是该就业量所生产产品的总供给价格。”

  1:将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。

  (A)分解提问标准

  (B)综合等级标准

  (C)综合提问标准

  (D)分解等级标准

  正确答案:b

  解  析:此题属于理解常规性题目。

  “综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合,根据反映考评指标综合程度的不同,按顺序进行等级划分并指派一定的分值。”

  区别于选项A “分解提问标准是将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列,对独立并列的特征采用一定的表述方式进行提问。”

  2:建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。

  (A)有助于员工的自我实现

  (B)对战略导向起牵引作用

  (C)最大限度地激发员工斗志

  (D)强调对员工行为的激励

  正确答案:a

  解  析:此题属于常规性题目。(可用排除法)

  “建立战略导向的KPI体系具有以下意义:

  1.使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制,同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用。

  2.通过企业战略目标的层层分解,将员工的个人行为与部门的目标相结合,使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略,成为实施企业战略规划的重要工具。

  3.彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励,最大限度地激发员工的斗志,调动全员的积极性、主动性和创造性。”

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