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2016下半年人力资源管理师三级冲刺试题第二套

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  >>>2016下半年人力资源管理师三级考试冲刺试题汇总

  单选题:

  1、(  )属于假设式的提问方式。

  A.“如果你处于这样的情况,你将怎么做?”

  B.“你的意思是这样的吗?”

  C.“你曾经干过销售工作吗?”

  D.“你认为这样做对吗?”

  2、(  )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

  A.课程实施

  B.课程安排

  C.课程规划

  D.课程评价

  3、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是(  )。

  A.补偿式

  B.多重式淘汰

  C.结合式

  D.领导决定式

  4、下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是(  )。

  A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

  B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

  C.提示的附录按国家标准GB/T 1.1的要求撰写

  D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

  5、工作地直接影响作业,夏季人体的舒适温度为(  )。

  A.15~18℃

  B.18~22℃

  C.18~24℃

  D.18~26℃

  6、(  )主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。

  A.网络招聘

  B.借助中介

  C.猎头公司

  D.熟人推荐

  7、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自鉴定为职业病之日起(  )日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  A.15

  B.30

  C.45

  D.60

  8、以下关于零基定员法的表述不正确的是(  )。

  A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

  B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

  C.是以某一类人员人数为基础,按比例核定定员人数

  D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

  9、在培训效果评价的过程中,(  )用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

  A.技能成果

  B.情感成果

  C.绩效成果

  D.投资回报率

  10、在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持(  )。

  A.细选原则

  B.精选原则

  C.重点原则

  D.面广原则

  11、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是(  )。

  A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

  B.前者需要设计具有探索价值的题目

  C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

  D.后者重点是发现受训人员的优缺点

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  多选题:

  1、学习型组织的培训战略的制定应遵循(  )原则。

  A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习

  B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进

  C.视参与者的支持为培训的一部分和进步依据

  D.促进各个培训参与主体之间的联系,实现资源共享

  E.以提高企业绩效为唯一目标

  2、层次评估法的不足之处在于(  )。

  A.评估体系中考虑的因素不够全面

  B.没有对目标本身进行评估

  C.重视结果评估,忽视过程评估

  D.不能把各个层次形成一个有机的整体

  E.数据的取得是根据单个人的描述取得的,但是每个人的理解又有不同,容易造成混乱

  3、培训中心的工作档案应当包括的内容有(  )。

  A.员工的基本情况

  B.培训工作的范围

  C.如何进行对外培训

  D.培训工作往来单位的档案

  E.特殊人才、重点人才、急需人才的培训情况

  4、培训评估的方法包括(  )。

  A.排序法

  B.观察法

  C.情境模拟测试

  D.时间序列法

  E.收益评价法

  5、用人单位内部劳动规则制定的程序包括(  )。

  A.制定合法主体

  B.企业行政部门起草

  C.职工参与

  D.上级主管部门备案

  E.正式公布

  6、下列关于集体合同的说法正确的有(  )。

  A.集体合同为法定要式合同

  B.集体合同应以书面形式订立

  C.集体合同可以分为主体和附件

  D.口头形式的集体合同也具有法律效力

  E.我国法定集体合同的附件主要是工资协议

  7、在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于(  )。

  A.知识测试

  B.能力测试

  C.操作测试

  D.潜力测试

  E.心理测试

  8、避免和解决绩效考评矛盾的方法有(  )。

  A.适当下放权限,鼓励下属参与

  B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开

  C.在绩效面谈中,应当做到以行为为导向

  D.不采用绩效考评结果

  E.解聘对考评结果有争议的员工

  9、工作岗位分析是对各类岗位的(  )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。

  A.性质任务

  B.职责权限

  C.岗位关系

  D.劳动环境

  E.员工社会关系

  10、工作岗位定员主要根据(  )等因素来确定定员人数。

  A.工作量

  B.工作任务

  C.岗位区域

  D.岗位权限

  E.实行兼职作业的可能性

  11、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有(  )。

  A.员工同事的评价

  B.员工主管的书面评价

  C.员工的技能测试成绩

  D.员工绩效考核的记录

  E.员工个人填写的培训需求调查问卷

  12、培训需求组织整体层面分析的信息来源包括(  )。

  A.政府的产业政策

  B.工作分析

  C.质量控制报告

  D.员工的工作行为

  E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等

  13、岗位评价与薪酬的比例关系如图5—1所示,其中直线A与直线B的关系为(  )。

  A.A比B的岗位之间薪酬差距大

  B.B的激励作用小

  C.A比B的岗位之间薪酬差距小

  D.A的激励作用小

  E.无法确定

  14、根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,修订培训制度时应符合(  )等要求。

  A.培训制度的战略性

  B.培训制度的长期性

  C.培训制度的适用性

  D.培训制度的及时性

  E.培训制度的配套性

  15、作业组是企业中最基本的协作方式,需要组成作业组的情况包括(  )。

  A.生产作业需工人共同完成

  B.看管大型复杂的机器设备

  C.工人的工作彼此密切相关

  D.为了便于加强管理和交流

  E.没有固定工作地但为了调配分配工作

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  简答题:

  1、简述人力资源费用支出控制的作用与程序。

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  计算题:

  某企业岗位评价表5—7如下:

  

2016年人力资源管理师三级考试模拟试题第二套 

  具体说明:

  (1)岗位评价总点值为800分,表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重;

  (2)岗位A经过评价,结果为:知识经验4等,对决策的影响3等,沟通1等,监督管理1等,职责4等,解决

  问题的能力4等,工作环境1等;

  (3)岗位B经过评价,结果为:知识经验2等,对决策的影响1等,沟通1等,监督管理2等,职责2等,解决

  问题的能力2等,工作环境3等。

  请你根据表中资料和说明,计算岗位A、B的岗位评价结果。

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  综合分析题:

  某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法,企业领导对这次工作十分重视。本企业有20~35岁员工400名在第一线工作,技术人员90名,企业领导层30名。

  请问:

  (1)使用哪种方法会对一线员工有激励作用,并且不会产生矛盾?

  (2)如何使用加权选择量表法?

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