高级人力资源管理师考试流程?

　　高级人力资源管理师考试流程?根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(劳社厅函[2006]10号)和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)>的通知》(劳社厅函[2006]3号)两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案

　　调整如下：

　　1考核内容

　　考核分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。

　　1)理论知识考试

　　(A)考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

　　(B)考试题型和题量：

　　a、职业道德考试题型为：选择题(25道题)。

　　b、专业知识考试题型为：单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。

　　(C)考试时间：90分钟。

　　(D)考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。

　　2)专业技能考核

　　(A)考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。

　　(B)考核题型和题量：专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。

　　(C)考核时间：120分钟。

　　(D)考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。

　　3)综合评审

　　(A)考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。

　　(B)考核题型和题量：文件筐测试题(10道题)。

　　(C)考核时间：180分钟。

　　(D)考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。

　　2成绩核定

　　(A)、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。

　　(B)、 单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。

　　以上就是今天编辑为大家讲述的关于高级人力资源管理师考试流程?的所有内容，希望对您有所帮助。