自考毕业生找工作 自卑自负皆不可取

      随着时代的发展，企业越来越重视职工的综合能力，这让众多的自考生看到了希望。然而仍然有不少用人单位因为历史的、主观的原因还处于保守状态，有些用人单位甚至明确表示只要统招生，在这一形势下，不少自考生无法克服内心的心理弱势，自觉自己能力不行，在还未面试前就输先输下阵来。面对这种情况，该如何解决呢？

       盲目的自卑是自考生就业中最不可取的心态，据有关心理教育专家分析，由于社会上无法避免的还存在对自考生的偏见，许多自考生容易不战自败。要克服自卑的心理，首先要正视自己，明确自身的优势和劣势，找准自身定位，不要因为某些用人单位有偏见就否定自己的能力。事实上，偏爱统招生的单位毕竟在少数，随着中国市场经济的快速发展，能力越来越重于学历，很多单位并不歧视自考生，甚至不少单位认为自考生由于学习目的明确，并且具有丰富的阅历和经验，实践能力比一般统招生还要强，据一项调查显示：只有8.42%的人认为自考生能力确实不如统招生。由此可见，自考生在社会上还是逐渐得到了大众的认可，自考生的地位已经得到了提高，所以有这方面担忧并因此而自卑的人，完全可以放心，自信起来，以一个良好的心态去面对就业，正常发挥平时的水平，在激烈的人才竞争中一定会增加很大的胜算。 

       自信给人很大的心理慰藉，自信心强则更有利于找到工作 ，但凡事过犹不及，自信过度成自负就不好了。
       不要盲目自负  
　　有些自考生平时成绩优秀，并比大学统招生更早进入社会，阅历相对广泛，具有一定的优越感，因此容易自视甚高。这种心态在就业过程中也是不妙的，最后也只能自食其果。首先，因为过高估计自己，容易东挑西选，最后落到一个高不成低不就的结局；其次，若在面试过程中显得过分骄傲，会使用人单位产生一种这个人比较浮躁的心理，使得对自考生有偏见的单位偏见更大，没有偏见的单位产生偏见，不仅影响到你自身的就业结果，而且也容易影响到这个用人单位对整个自考生的看法。最后，自负者由于就业的失败，往往心理承受能力也相对脆弱，进而对自己产生怀疑，影响到自身的心理素质。  
　　同样，自负者也要调整好自己的心态，在就业过程中充分展示自身能力是正确的，但是过犹不及，不卑不亢，保持良好的竞技状态，在人才市场应付自如，最大限度地向用人单位展示自己，才能得到社会的认可，得到单位的肯定，进而得到自己满意的工作。 

       在激烈的市场竞争中，除了能力的较量外，心理的较量也是不容忽视的关键点，有一个我们耳熟能详的说法，叫做哀兵必败，同样，骄兵也必败，商场如战场，人才市场亦如战场，无论是自卑还是自负，都是对我们自考生不利的心理状态。只有自信才能在职场中笑到最后。