就业指导：自考生如何面对求职过程中遇到的歧视

        “我们要的是普通高校毕业生，不要自考生。”在人才招聘会上，相信许多自考生求职时都听过这句话，招聘人员看过简历后就会这样回复求职者。虽然自考制度经过多年的完善，并且法律明确规定“非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同；在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行”。但是不可否认，社会上仍有一些用人单位对自考生存在偏见。那么，为什么有些用人单位会刻意拒绝自考生呢？

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        用人单位招聘员工往往是按照岗位进行，但是多数用人单位认为自考生的素质不如统招生。某公司招聘高管说：“大学的学习不仅仅是书本，更重要的是它能给学生带来综合能力的提高。通过各种社团活动锻炼出来的本科生在能力上肯定跟自考生不同。

        当然，并不是每一个自考生都有这样的经历。有些自考生在应聘的时候并没有受到“自考生”这个名号的限制。根据过来人的经验，性格和综合能力决定事业成败，学历只代表一种可能性。私企和外企在用人上并不在乎学校和文凭，他们更看重工作能力和潜力。

        一般来说，外企对应聘者是否为自考生并没有限制，在本科学历的基础上，毕业生都可以投简历参加应聘。从代理商的经验来看，外企认为学校的牌子是次要的，企业会通过笔试、面试等环节来考查应聘者的能力，只要出色，无论是不是自考生都会被聘用与此相类似，一家信息咨询公司的人事主管表示，他们不会有意拒绝自考生，求职者在应聘中的表现和实际工作情况是他们主要考虑的。而且她觉得自考生在工作经验和社会经验上比较丰富，是更有优势的。
        虽然自考生毕业后需要求职，但是求职的“求”并不是乞求、哀求，而是申请。在市场经济中，求职者要选择职业，用人单位也要选择求职者，这是一种双向选择的过程。这就要求求职者从自己的实际出发，客观地分析、评估自己的文化素质、业务技能、性别特点、身体条件以及各类职业固有的标准、条件、要求，实事求是地选择自己力所能及的合适职业，并且选择的职业要有利于自己潜能的发挥和事业的发展。