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武汉“第二总部”悄然加速中高端人才回流

2020年11月18日 14:45:18 文章来源:湖北广电融媒体

今年的秋招季已接近尾声,不知道大家是否选好了自己未来的方向,从事何种职业?去往哪个城市发展?其实,近年来随着武汉的发展,不仅有越来越多的应届毕业生选择留在武汉,还吸引了不少一线城市的人才回流,今天,我们就来看看他们的故事。

 

武汉光谷,超180万人口,平均年龄31岁,是当之无愧的“青年之城”。作为湖北、乃至中国的创新高地,光谷吸引了小米、科大讯飞、尚德机构等一大批互联网领军企业设立“第二总部”,有着强劲的人才“吞吐”能力。

 

今天,是小米武汉总部成立三周年的日子。2017年,雷军决定建设小米武汉总部;2018年,小米云平台部开始鼓励员工前往武汉发展。考虑到在北京落户、购房、子女教育等一系列问题,部门员工张鹏在得知消息后第一个报了名,并根据武汉市大学生落户政策,提前将户口迁到了武汉。“当时考虑我的户口先迁过来,防止武汉以后政策再收紧了,户口不好落之类的。就想着来一个省会城市、新一线城市,然后能安家,同时兼顾到生活。”

 

1989年出生的张鹏,是河南南阳人,201211月加入小米。从朝阳区的望京,到海淀区的清河,6年多的时间里,北漂一族的张鹏陪伴着小米一路成长。工作充满干劲,生活却略显单调,休息时,张鹏大多宅在家里。“大城市还是挺吸引人的,但是觉得跟个人生活还是比较远,接不住地气,即使再繁华,感觉跟自己的生活并没有太大关系。”

 

2015年新婚后,张鹏一直与老家的妻子分隔两地,这让他萌生了“动一动”的想法;2017年,女儿的出生彻底让张鹏着急了:是继续坚守北京?还是回老家与妻女团聚?20176月,小米武汉总部落户光谷,这给了张鹏新了选择。

 

正在崛起的新一线城市,平薪回流的公司待遇,开疆拓土的人才需求,最终,张鹏选择扎根光谷,并成功一步一步从基层岗走向了管理岗,目前,带领着13人的团队专注于云平台云业务的平台研发工作。张鹏表示,来武汉之后,“其实大多数的时间还是扑在工作上,然后有孩子的话,每个周末都能陪他玩,挺有幸福感的,我觉得这就是生活工作的平衡。”

 

经过3年的发展,目前小米武汉总部员工超2000人,其中不乏跟张鹏一样,从北京回流到武汉的员工。

 

去时的向往,离开时的眷恋,似乎是不少北漂人的共同心声。2016年,24岁的恩施大学生娟娟满怀憧憬坐上了北上的列车,成为了尚德机构的一名课程顾问。三年多的时间里,娟娟领略了天安门的庄严、怀柔滑冰场的浪漫,最终,她的北漂生活依旧归为衣食住行的平淡。

 

“在北京,挤地铁真的就挤得怀疑人生。”每每想起在北京挤地铁的画面,无力感便会席来。娟娟说,“就算你站在第一排,旁边的几个大汉一个劲地往前冲,自己就连往前冲的勇气都没有了,就是在夹缝中求生存的那种感觉。”

 

成立于2003年的尚德机构专注于成人教育培训。20177月,应武汉东湖高新区“楚才回家”活动的邀约,尚德机构在光谷设立“第二总部”。三年的时间过去,尚德机构武汉总部的发展突飞猛进,已承担起销售、研发、运营等多项重要职能,并建立了运营中心和结算中心,创造出数千个就业岗位。工作中,身处北京的娟娟发现,跟武汉的业务往来明显增多,一些同事也已悄然去了武汉,这些都让娟娟想“回家”了。“在外面遇到什么事,你得自己扛。其实外面的世界会很好,但是我觉得在家里(湖北)还是有归家的那种感觉。”

 

今年4月,回到武汉的娟娟开启了全新的生活节奏:步行15分钟就能到公司、高铁3小时就能回到父母身边,这些是在北京时所不敢奢望的。

 

和娟娟一样,同样选择来到武汉发展的,还有尚德机构财会职业资格证主讲老师洪亮。毕业于湖北经济学院的洪亮,是土生土长的武汉人,时隔多年再次回到武汉,眼前的变化让他惊叹。洪亮说:“光谷广场是原来回学校的必经之路,但是我2019年回来的时候都不认得,是那天无意间看到758从这过,才发现,原来我以前读书的时候是这条路!现在已经修得这么好了,还挺繁华的,所以城市的发展还是挺快的。”

 

城市面貌翻天覆地,经济建设高速发展,这让有着5年工作经验的洪亮相信,在武汉,同样能实现自己的职业发展目标。如今,年仅31岁的洪亮已成为公司前端项目纵线项目总监,负责教师统筹、项目管理等更多事务,管理的团队规模近百人。洪亮认为,武汉有着“支柱型”的人才优势,随着越来越多的大企业布局武汉,“有一些头部的企业,一些头部的人才到来,它这种聚合的效应就会发挥出来。”

 

近年来,在武汉设立“第二总部”的80多家互联网企业中,教育领域企业就达到了30多家。数据显示,光谷互联网在线教育企业今年招聘规模将达1.5万人。

 

为了更好地服务“第二总部”企业在本土的发展,今年9月,在2020楚才回家(北京站)峰会现场,“武汉光谷数字经济人才工作站”正式授牌,小米、尚德机构都位列其中。光谷互联网+产业发展办公室副主任李猷介绍,设立“人才工作站”就是为了以武汉的房价、教育、就医等综合优势吸引更多人才到武汉安家落户,更好地推动人才在企业内部流动。

 

李猷介绍,政府部门会不定期派人才专员到公司挂牌“人才工作站”的企业总部,协助公司人事总部进行武汉人才政策宣讲与推介。“帮助他们把更多有愿意到武汉工作的人员,从总部或者从其他的一些分部,调配到武汉。因为公司希望这些人可以稳定下来,这对于公司的长远发展是有好处的。”

 

这些年,城市之间的“抢人大战”持续升级。作为“大学之城”的武汉,不仅逐年吸引着更多的大学生留汉就业,也因为集聚的人才优势,引来不少头部企业抢滩布局。也因此,有了足够多的就业空间,对人才虚位以待。

 

来源:湖北广电融媒体


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