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“π型人才”成为热门话题 尚德机构深耕师资建设满足人才多元化需求

2022年03月21日 12:14:21 文章来源:华声在线

最近,“π型人才”(复合型人才)、能力焦虑等话题受到广泛热议,社会对于人才提出了越来越高、越来越复合的要求,职业教育也成为新的时代热词。近年来,我国经济运行转型为降速提质发展。一方面,人才市场也已经由跑马圈地变成了精耕细作;另一方面,“后浪”的成长和冲击也让“老兵”们感受到不小的压力。这些现象背后,都代表着职业教育行业整体已经进入了全新的发展阶段,提质发展成为企业的必修课。


21世纪教育研究院院长熊丙奇曾指出,市场主体进入职业教育领域,培养高端职业技术人才,利用自身的人才、资源、应用场景去提升职业教育质量,对职业教育发展是一种利好。而这也是企业、机构要保持的初心,市场主体进入职业教育领域要想着如何提高整体职业教育质量。


提高职业教育教学质量的关键,在于师资建设。“当学生叫我‘老师’的时候,我真的就会把他们当成是责任。我觉得我最大的价值感来源就是真正让学生爱上学习,并从中受益,比如通过了考试、拿到了证书、升职加薪、提升了自我等等。”尚德机构2021年赛课大赛冠军刘老师这样说道。


长期以来,师资建设与培养始终是职业教育行业绕不过去的思考题。教师作为教育的直接执行者,是持续输出高质量教学内容的关键。高质量、标准化的师资队伍对于在线教育企业的长期发展尤为重要。深耕教育领域十九年,尚德机构为了更好地服务职业教育人群,尚德机构进行了大量创新和探索,不断打磨产品、技术、组织、服务,提升自身的教学教研、生态构建、业务协同、技术教研等多种维度的综合能力,为促进学员的全面发展提供保障。


尚德机构从招聘环节开始便严格把关,目前已经打造出完整的教师评级体系和师训体系,并且不断创新各类多元的教学活动,以提升教师综合素质,为教学教研保持高水准提供了保障。尚德机构大量的科研投入能够帮助老师从繁琐的工作中解放出来,让老师得以拥有更多时间和精力钻研教学技巧、助力学员成长。


在尚德机构看来,作为一家互联网教育公司,教育的本质是摒弃掉单纯的灌输式教学,抛弃概念性的讲解,放弃乏味的知识点罗列,最终转变为以学员为中心,真正点亮学员。因此,对教师的培养已经渗透在尚德点滴的日常中。


例如,各类培训与分享、辩论赛、观点表达课、名校交流等形式多样的活动等。尚德一年一度的赛课大赛已经成为老师们提高教学能力、打造更高品质课堂的“试炼场”,也为行业提供了教师团队建设的参考性示例。正是这样严苛的准入标准和精益求精的培训监督体制,确保尚德的老师们每个都是百里挑一的“教学精兵”。


精彩的讲授背后则是尚德海量的教学资料,以2020年为例,尚德给学员上架的教研资料就达4000多种,包含了一系列全新的教研资料,今年还将继续推陈出新。从考前两个月、三十天、一周、两小时,每个时间段都有学习产品。在线题库亦新增了试题数量,达12.6万道,每年还有15%至20%的增长。


截至2020年底,尚德机构题库中的试题数量增加到82.5万道,同比增长18.8%;2020年新增12.6万道,其中真题占比43.5%。2020年,尚德机构共为学员新增19种教研材料,涵盖思维导图、考前五套卷、通关宝典等方面,共计9.7万份。截至2020年底,尚德机构共为学员提供490种科目、超过10万节课程,2020年全年共上架4149种新产品,新增考试计划824份。


此外,尚德机构还通过AI、大数据等科技的力量赋能老师,让他们从琐碎的工作中解放出来,专注于对学员成长的思考和教学的改进上。例如,尚德机构的教研工作台里会有历年考试中的知识点,包括考试的频次、难易程度、分值等,还有对应的真题和模拟题,而这些都是尚德机构的教研团队和大数据系统一起梳理和收集的。另外人工智能还分析了每个学员的做题情况、知识点掌握情况等,也让老师们能够更了解学员,更有针对性地帮助他们。


在政策法规鼓励支持、产业升级调整、职场环境变化和科技应用推广等多种因素的推动下,中国职业教育市场快速增长。数据显示,预计2023年中国职业教育市场规模将达到9029亿元。如今,职业教育已经驶入开往春天的快车道,一端是经济社会和市场对于高素质、技能型人才的迫切需求;另一端,是国家政策的大力推动和社会认知的不断提升。


对于职业教育企业而言,站在新时代背景下,根植教研提升,深耕师资建设,才能够真正做到回归教育本质,让品质成为自身发展的驱动。未来,尚德机构也将进一步坚守教育者的初心和使命,完善更加全面、严格、科学的师资建设体系化布局,不断提升教师的综合素养,优化课堂体验,为职业教育教师培养提供指导,为职业教育健康发展提供了助力。 

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